看到新赛季CBA常规赛由52轮缩减到42轮的调整时安信策略，让人有些惊讶。这种改变仿佛将职业联赛变成了许多打工人梦寐以求的“理想职场”。
对比自己想要减少工作时间必须抠抠搜搜算年假的实际情况安信策略，CBA球员几乎是惊喜连连，因为他们能享受到“上班时间”直接减少了19.2%的待遇，而且工资却没有任何减少。这种所谓的“降量不降薪”操作简直神乎其神。
官方声称赛程调整是为了配合世界杯预选赛和全运会，确实需要给球员足够的备战时间。这一点无可非议，国家队任务的重要性毋庸置疑。然而，与此同时也引发了人们的羡慕情绪：在加班到深夜赶项目的情况下，公司从未提及减少工作量；若是提出“希望减少20%的工作量，但工资不变”的要求，恐怕会被直接请去谈话。对比之下，CBA球员仍按常规训练，领取奖金，且赛程灵活调整，这样的“职场赢家”形象实在令人艳羡。
然而，除了羡慕外，也有不少球迷像我一样开始对此表示疑虑：CBA作为国内顶级篮球联赛，频繁更改比赛场次是否过于随意？有网友开玩笑称“论业余，我们比专业”，尽管话语略显刺耳，但也颇具道理——职业联赛的本质在于稳定和规范，今天因为一项调整，明天又可能因为其他原因再度更改规则。长此以往，联赛的专业性势必会受到质疑。
总而言之安信策略，我们所羡慕的并不仅仅是球员“减少工作量多拿报酬”，更多的是那种“受到尊重工作强度”的待遇。希望CBA在关心球员的同时，也能更多考虑联赛的长远发展，避免“舒适”成为“不规范”行为的借口。毕竟，职业联赛的声誉容不得一次次“随意调整”而受损。
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